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降息周期開啟，如何善用CFO領(lǐng)導(dǎo)力｜年度領(lǐng)航CFO評委洞見
時隔三年，市場再次迎來降息周期，久違的流動性釋放無疑為企業(yè)增長帶來機(jī)遇，但經(jīng)濟(jì)衰退擔(dān)憂也給市場帶來更多的不確定性。站在新周期開啟的關(guān)鍵節(jié)點，兼具雙重屬性的港美上市中國公司每一步選擇都尤為關(guān)鍵，如何平衡短期增長和長期生存，將成為企業(yè)財務(wù)最高負(fù)責(zé)人——首席財務(wù)官（CFO）當(dāng)下迫切需要解決的新命題。降息周...
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這種病毒可能導(dǎo)致下一次全球大流行
新冠疫情的威脅似乎已經(jīng)成為歷史，而科學(xué)家們正在研究哪些病原體可能成為對人類的下一次大規(guī)模威脅?！蹲匀煌ㄓ崱罚∟ature Communications）雜志本月發(fā)表的一篇最新論文稱，下一次大流行的罪魁禍?zhǔn)谆蛟S并不是新冠或禽流感卷土重來，而是一種不為人所知的強大病毒“瑯琊”。這種病毒與新冠病毒存在許多...
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特斯拉CFO計劃離職
特斯拉CEO埃隆·馬斯克。攝影：NATHAN LAINE/彭博社經(jīng)蓋蒂圖片社提供特斯拉（Tesla）首席財務(wù)官和“貨幣大師”扎克·柯克霍恩宣布計劃從該公司離職。他在特斯拉任職13年大獲成功，有人認(rèn)為這番成就最終將使他接任CEO。柯克霍恩上周提交了辭職信，但周一的監(jiān)管申報文件中宣布了其離職的消息。他將...
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先拍攝，后對焦：Lytro相機(jī)顛覆傳統(tǒng)攝影
新創(chuàng)企業(yè)Lytro的發(fā)明對全世界學(xué)藝不精的攝影師來說就宛如上帝的恩賜一般。位于山景城的Lytro近日發(fā)布了一系列“光場”照相機(jī)，相比于傳統(tǒng)相機(jī)，前者在每張照片里能捕捉到更多色彩、光強和光線。Lytro早在今年初就揭曉了這款相機(jī)，并在之前6月份的科技頭腦風(fēng)暴大會（Brainstorm Tech）上做了...
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先拍攝，后對焦：Lytro相機(jī)顛覆傳統(tǒng)攝影
新創(chuàng)企業(yè)Lytro的發(fā)明對全世界學(xué)藝不精的攝影師來說就宛如上帝的恩賜一般。位于山景城的Lytro近日發(fā)布了一系列“光場”照相機(jī)，相比于傳統(tǒng)相機(jī)，前者在每張照片里能捕捉到更多色彩、光強和光線。Lytro早在今年初就揭曉了這款相機(jī)，并在之前6月份的科技頭腦風(fēng)暴大會（Brainstorm Tech）上做了...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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橡皮筋編織游戲造就百萬富翁
吳昌俊與妻子和兩個女兒在一起。今年夏天最熱門的既不是哪一支男子樂團(tuán)，也不是價格昂貴的美國娃娃玩具，而是編織。全美國九歲的小女孩們都被一種幾個世紀(jì)以前的工藝所深深吸引。她們在一臺臨時編織機(jī)的幫助下編織著七彩的手鏈。只是這一次她們要用的是橡皮筋，很多很多的橡皮筋。從八月份的第一周開始，手工藝品零售商Mi...
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功勛CFO告別蘋果
蘋果CFO彼得?奧本海默在2013年的一次國會聽證會上發(fā)言。蘋果（Apple）多年的財務(wù)總監(jiān)彼得?奧本海默在職業(yè)生涯中一向非常低調(diào)，除了公司的季度收益電話會議之外，他很少在其他公開場合講話，自覺地把舞臺讓給喬布斯、蒂姆?庫克以及蘋果的其他高管。就連鐵桿果粉也很難在街上把他認(rèn)出來。不過這周情況就不一樣...
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愛彼迎動蕩內(nèi)幕：CFO走人，新來COO
2016年7月12日，《財富》2016年頭腦風(fēng)暴科技大會：阿斯彭, 科羅拉多州。愛彼迎首席執(zhí)行官布萊恩·切斯基，首席商務(wù)和法律官貝琳達(dá)·約翰遜。采訪者：《財富》雜志安德魯·努斯卡 Photograph by Kevin Moloney — Fortune Brainstorm TECH經(jīng)歷了高層動蕩...
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財務(wù)轉(zhuǎn)型中的CFO角色轉(zhuǎn)換
緣起基于IBM對全球首席財務(wù)官（CFO）和其他高級財務(wù)專業(yè)人員的最新調(diào)查顯示，在以增長利潤為目的而進(jìn)行的收集、解釋和傳送信息的工作中只有9%的人認(rèn)為自己是“卓越的”，而超過半數(shù)以上的人認(rèn)為自己是“很差”、“差”或僅僅“滿意”。很顯然，傳統(tǒng)的交易處理已不再是財務(wù)高管們關(guān)注的核心，如何為日漸強大的企業(yè)...
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